Суть спора заключался во взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в рамках коллективной материальной ответственности с нескольких работников, одна из которых обратилась ко мне за помощью.
Проработав несколько месяцев в магазине «Летуаль» моя клиентка была уволена, одновременно с ней были уволены другие работники вместе с директором магазина. Причиной стала недосдача товара на сумму более 1 млн. руб. Работодателем было проведено собственное расследование, была проведена инвентаризация и впоследствии работодатель обратился в Подольский городской суд о взыскании с работников указанной недосдачи.
Одним из главных доводов нашей позиции стал довод о подделывании подписи клиентки на договоре о коллективной матответственности, который впоследствии подтвердился проведенной судебной почерковедческой экспертизой. Также нам были указаны на множественные нарушения со стороны работодателя, в т.ч. на нарушения по проведению инвентаризации, на нарушения оформления матответственности со всеми членами коллектива и др.
Решением Подольского районного суда исковые требования «Летуаля» были полностью удовлетворены. Мы с доверительницей, конечно же, не согласившись с данным решением, подали жалобу в вышестоящий суд. 13 февраля 2019 года апелляционная коллегия Московского областного суда, рассмотрев наше дело №33-1676/2019 приняла единственно верное и законное решение – отказала в удовлетворении требований Лэтуаля в полном объеме.
