+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, с.1
Марксистская, Таганская

Сокращение численности или штата работников организации

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Для начала предлагаем разобраться, в чем состоит различие сокращения численности от сокращения штата.

Сокращение численности работника – это количественное сокращение работников организации. Например, сокращение бухгалтеров: вместо 5 ранее работавших бухгалтеров, работать остается 1.

Сокращение штата – это полное сокращение определенных должностей. Например, сокращение штата бухгалтеров. Это означает, что организации не нужны бухгалтера и их штат сокращают.

Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель должен соблюсти определенную процедуру увольнения.

В первую очередь, работодателю необходимо издать приказ, в котором будут указаны должности, подвергающиеся сокращению. С данным приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.

Кроме того, сокращаемому работнику необходимо предложить список свободных должностей, которые он может занять. В этот список необходимо включать все свободные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Делать это необходимо несколько раз и уведомлять работника обо всех вновь появляющихся должностях в период уведомления.

 

К процедуре увольнения по вышеописанному основанию необходимо относиться с особым вниманием. Ведь нарушение этой процедуры может стать возможностью оспаривания увольнения в суде, и, впоследствии, восстановления на работе, получения компенсации.

Последствия не соблюдения процедуры увольнения 

Если работник не получил уведомление, не был ознакомлен со списком вакантных должностей, не был издан приказ о сокращении штат – все эти факты могут стать реальной возможностью восстановления на работе.

Споры по данным делам являются довольно сложными и требуют специальных знаний в трудовом законодательстве. Поэтому, в случае нарушения ваших прав при увольнении советуем обращаться к юристам.

Раздел: 
02.03.2017 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Такие споры возникают, когда в организации существует корпоративный конфликт, либо в спорах о банкротстве.
Дело в том,...
По иску С. гр-н В. снят с регистрационного учёта, внесены изменения в договор социального найма, прекращено право...
Мой доверитель обратился ко мне в связи с тем, что при проверке государственным земельным инспектором был установлен...

Новости

19.05.2022 г.
Работодатель обратился в суд с иском к гражданке N., которая, управляя троллейбусом, допустила ДТП с легковым...
14.04.2022 г.
Коллегии адвокатов "Бастион" осуществляет прием в члены Коллегии адвокатов. на лучших условиях! Коллегия объединяет...
30.03.2022 г.
За последнее время в России многие социальные сети заблокированы. Вступайте в наши группы в Вконтакте и Одноклассниках...

Статьи

31.03.2022 г.
Единственная защита от подобных юристов-аферистов – это внимательность людей, которые ищут юридические услуги. 
02.11.2021 г.
Как известно, в траурный для всего нашего народа день, 22 июня, состоялось очередное заседание Пленума Верховног суда...
14.10.2021 г.
В системе "Консультант плюс" размещена книга адвоката Вощинского М.В., посвященная вопросам защиты прав...