+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, с.1
Марксистская, Таганская

Выплата премии: право или обязанность?

Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам?

Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право.

Однако не все так просто. При разрешении данного вопроса необходимо особое внимание уделять трудовому договору. В нем могут быть указаны условия выплаты премий. В таком случае, если условия для получения премии работником были выполнены, то выплата премии становится обязанностью работодателя.

Когда выплата премии является правом работодателя?

В случае, если условия для получения премии работник не выполнил или премиальное обеспечение не оговорено в трудовом договоре, то выплата премии является правом работодателя.

Самыми распространенными видами премий, оговоренные в договоре, являются: премия по результатам выполненного объема работ (например, в договоре указано, что работник получает премию при условии, что за месяц он вырежет 100 деталей для автомобиля), премия, выплачиваемая в связи с праздниками (премия к Новому году, 8 марта, 23 февраля и др.).

Так, если работник вырезал 100 деталей и по трудовому договору за это ему положена премия, то работодатель обязан эту премию выплатить.

Таким образом, выплата премий может быть, как обязанностью, так и правом работодателя, зависит это от условий, на которых возникли правоотношения с работником.

Раздел: 
25.12.2016 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Постановлением АС Московского округа по спору Ф05-19767/2022 в рамках дела №А40-82870/2021 оставлены без изменения...
Второй раз подряд Останкинский районный суд отменяет как незаконное и необоснованное постановление мирового судьи...
Определением судьи Воронова Бутырского районного суда города Москвы по делу 5-****/2022 прекращено производство в...

Новости

19.05.2022 г.
Работодатель обратился в суд с иском к гражданке N., которая, управляя троллейбусом, допустила ДТП с легковым...
14.04.2022 г.
Коллегии адвокатов "Бастион" осуществляет прием в члены Коллегии адвокатов. на лучших условиях! Коллегия объединяет...
30.03.2022 г.
За последнее время в России многие социальные сети заблокированы. Вступайте в наши группы в Вконтакте и Одноклассниках...

Статьи

18.09.2022 г.
Уголовные дела о хищении в форме мошенничества занимают большую часть среди совершаемых преступлений против...
21.08.2022 г.
Что такое раздел лицевых счетов? Это юридический анахронизм. Сейчас лицевые счета не делят, действующим...
31.03.2022 г.
Единственная защита от подобных юристов-аферистов – это внимательность людей, которые ищут юридические услуги.