+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

Выплата премии: право или обязанность?

Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам?

Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право.

Однако не все так просто. При разрешении данного вопроса необходимо особое внимание уделять трудовому договору. В нем могут быть указаны условия выплаты премий. В таком случае, если условия для получения премии работником были выполнены, то выплата премии становится обязанностью работодателя.

Когда выплата премии является правом работодателя?

В случае, если условия для получения премии работник не выполнил или премиальное обеспечение не оговорено в трудовом договоре, то выплата премии является правом работодателя.

Самыми распространенными видами премий, оговоренные в договоре, являются: премия по результатам выполненного объема работ (например, в договоре указано, что работник получает премию при условии, что за месяц он вырежет 100 деталей для автомобиля), премия, выплачиваемая в связи с праздниками (премия к Новому году, 8 марта, 23 февраля и др.).

Так, если работник вырезал 100 деталей и по трудовому договору за это ему положена премия, то работодатель обязан эту премию выплатить.

Таким образом, выплата премий может быть, как обязанностью, так и правом работодателя, зависит это от условий, на которых возникли правоотношения с работником.

Раздел: 
25.12.2016 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

РЕШЕНИЕ
по жалобе на постановление по делу об административном
правонарушении
** января 2020 года
Суть спора заключалась в следующем. Моя доверительница, будучи являясь матерью-одиночкой троих детей, один из которых...
Суть спора заключался во взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в рамках коллективной материальной...

Новости

20.03.2020 г.
По причине распространения коронавирусной инфекции в России с 19 марта до 10 апреля 2020 г. приостанавливается работа...
22.07.2019 г.
Коллегии адвокатов "Бастион" 10 лет. Спасибо, что вы с нами! 
17.05.2019 г.
Коллегия адвокатов и Юридический центр "Бастион" включена в рейтинг лучших в разрешении споров в судах.

Статьи

14.02.2020 г.
    
 
«Хочешь потерять друга-дай ему взаймы»
 Не берусь утверждать, кому принадлежит это высказывание. Но давность его...
04.09.2019 г.
С 1 января 2020 г. вступает в силу новый закон о компенсации, которая может быть выплачена добросовестному...
21.03.2018 г.
В соответствии с положениями действующего гражданского законодательства, в течение шести месяцев со дня смерти...