+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, с.1
Марксистская, Таганская

Выплата премии: право или обязанность?

Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам?

Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право.

Однако не все так просто. При разрешении данного вопроса необходимо особое внимание уделять трудовому договору. В нем могут быть указаны условия выплаты премий. В таком случае, если условия для получения премии работником были выполнены, то выплата премии становится обязанностью работодателя.

Когда выплата премии является правом работодателя?

В случае, если условия для получения премии работник не выполнил или премиальное обеспечение не оговорено в трудовом договоре, то выплата премии является правом работодателя.

Самыми распространенными видами премий, оговоренные в договоре, являются: премия по результатам выполненного объема работ (например, в договоре указано, что работник получает премию при условии, что за месяц он вырежет 100 деталей для автомобиля), премия, выплачиваемая в связи с праздниками (премия к Новому году, 8 марта, 23 февраля и др.).

Так, если работник вырезал 100 деталей и по трудовому договору за это ему положена премия, то работодатель обязан эту премию выплатить.

Таким образом, выплата премий может быть, как обязанностью, так и правом работодателя, зависит это от условий, на которых возникли правоотношения с работником.

Раздел: 
25.12.2016 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Гражданин Ч.О.В. признан несостоятельным на основании решения Арбитражного суда Ростовской области от 16.09.2021 по...
Приговором Кунцевского районного суда гражданин Д., избивший на автостоянке врача одной из московских клиник, был...
26.08.2021 Московским городским судом рассмотрена апелляционная жалоба Г. на решение Чертановского районного суда,...

Новости

26.07.2021 г.
К адвокату коллегии  МГКА «Бастион» Федосееву С.А., обратился клиент, который хотел приобрести квартиру с публичных...
30.04.2021 г.
Решением арбитражного суда города Москвы по делу №Z… гражданин N признан несостоятельным (банкротом).
 Введена...
09.04.2021 г.
 Мещанский районный суд г. Москвы взыскал с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов г. Москвы в пользу...

Статьи

31.08.2021 г.
27.04.2021 состоялось заседание Пленума Верховного Суда Российской Федерации, на котором было принято постановление №6...
31.08.2021 г.
С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через Госуслуги
05.08.2021 г.
Московский городской суд по делу №33-25751/2021 посчитал, что между выговором и увольнением учительницы прошло слишком...