30 июля 2015 года Гагаринским районным судом города Москвы рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению М.Е.Н. к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 390 159 руб. 64 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8427 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30000 руб., нотариальных расходов в размере 1500 рублей.
Интересы истца по доверенности представляла адвокат Запорожец В.М.
Выслушав истца и его представителя, проверив и изучив материалы дела, суд нашел иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба-
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны истца и материалов дела, 05 марта 2010 года с М.Е.Н. заключен трудовой договор.
Как следует из трудового договора, М.Е.Н. принята на должность технического руководителя.
Согласно п. 3.1 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается вознаграждение в сумме (…) рублей в месяц оклад, при условии работы 8 часов в день, расчет производится по фактически отработанному времени. Данное вознаграждение, включает все возможные надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
Согласно приказа с М.Е.Н. расторгнут договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из представленных стороной истца доказательств, в январе - марте 2015 года истцу производили перечисление заработной платы за декабрь 2014 года и январь 2015 года. Из начисленной заработной платы за февраль истцу 05 мая 2015 года перечислено (…) руб., больше перечислений не было.
Размер задолженности по заработной плате в размере 390 159 руб. 64 коп., заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд решил, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда.
Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд решил, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, проверив расчет, представленный стороной истца, признав данный расчет арифметически верным, суд положил его в основу решения суда, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 8427 руб. 83 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ суд посчитал обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода невыплаты задолженности, семейного и материального положения истца, суд определил размер компенсации 20000 руб.
В соответствии со ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ООО «И» в пользу истца взысканы расходы, связанные с оплатой нотариальных услуг, в размере 1500 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб.
Таким образом, судом полностью удовлетворены требования истца. Ответчиком решение было обжаловано, но Московским городским судом оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
