Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Для начала предлагаем разобраться, в чем состоит различие сокращения численности от сокращения штата.
Сокращение численности работника – это количественное сокращение работников организации. Например, сокращение бухгалтеров: вместо 5 ранее работавших бухгалтеров, работать остается 1.
Сокращение штата – это полное сокращение определенных должностей. Например, сокращение штата бухгалтеров. Это означает, что организации не нужны бухгалтера и их штат сокращают.
Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель должен соблюсти определенную процедуру увольнения.
В первую очередь, работодателю необходимо издать приказ, в котором будут указаны должности, подвергающиеся сокращению. С данным приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.
Кроме того, сокращаемому работнику необходимо предложить список свободных должностей, которые он может занять. В этот список необходимо включать все свободные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Делать это необходимо несколько раз и уведомлять работника обо всех вновь появляющихся должностях в период уведомления.
К процедуре увольнения по вышеописанному основанию необходимо относиться с особым вниманием. Ведь нарушение этой процедуры может стать возможностью оспаривания увольнения в суде, и, впоследствии, восстановления на работе, получения компенсации.
Последствия не соблюдения процедуры увольнения
Если работник не получил уведомление, не был ознакомлен со списком вакантных должностей, не был издан приказ о сокращении штат – все эти факты могут стать реальной возможностью восстановления на работе.
Споры по данным делам являются довольно сложными и требуют специальных знаний в трудовом законодательстве. Поэтому, в случае нарушения ваших прав при увольнении советуем обращаться к юристам.
