Московский городской суд по делу №33-25751/2021 посчитал, что между выговором и увольнением учительницы прошло слишком мало времени (20 дней) и таким образом работодатель не предоставил работнику возможности исправиться.
Отметим, что позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу в последнее время аналогична. Так, например, определением от 05.04.2021 №47-КГ21-1-К6 Л. была восстановлена на работе. В определениях от 01.06.2020 №11-КГ20-3 и от 25.03.2019 №5-КГ18-305 Судебная коллегия и вовсе ссылается на необоснованную строгость взыскания, при том, что раннее позиция ВС РФ была противоположной: вид дисциплинарного взыскания определяет работодатель самостоятельно. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 88-3472/2021 пошёл ещё дальше и выявил признаки намеренного расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за 2 недели 2 выговора и увольнение "по статье").
