Обязанность по хранению трудовых книжек
По закону все работодатели обязаны хранить трудовые книжки своих сотрудников и вести их учет.
Часто бывает, что между подчиненным и руководителем складываются не самые приятные отношения, что впоследствии, при увольнении, влечет за собой некоторые проблемы.
Например, самая распространенная - при увольнении руководитель может не отдать трудовую книжку.
Как правило, в такой ситуации, человек растерян и не знает, что делать, и куда обращаться.
Что говорит об этом закон?
Итак, трудовую книжку обязаны выдать на руки сотруднику под роспись, и в день увольнения.
Такая процедура является обязательной и предусмотрена законодательством (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае отказа руководителя отдавать трудовую книжку, не следует вступать с ним в споры и тем более пытаться отобрать что-либо силой. Не стоит поддаваться на провокации.
Консультация адвоката по трудовым спорам поможет Вам грамотно и с минимально затраченным количеством сил и нервов урегулировать данный вопрос.
Важно знать, что за не вовремя отданную трудовую книжку, работодатель несет материальную ответственность.
За каждый день можно смело требовать среднюю компенсацию, поскольку неправомерными действиями по удержанию трудовой книжки работодатель просто-напросто лишает работника возможности трудиться.
Адвокаты по трудовым спорам в Москве
В таком городе как Москва вопрос может вставать довольно остро, в связи с высокими заработками (в сравнении со средней заработной платой по стране) и необходимостью официального трудоустройства.
В случае добровольного отказа в выдаче трудовой книжки следует немедленно подготовить и подать соответствующий иск в суд, об обязании работодателя выдать трудовую книжку.
Адвокат в Москве по трудовым спорам поможет Вам правильно и обосновано составить иск, с помощью которого можно достигнуть урегулирования трудового вопроса.
Не стоит пренебрегать досудебным порядком урегулирования спора, ведь сам по себе выезд адвоката к работодателю может дать понять бывшему работодателю о серьезности намерений работника.
К тому же, с помощью услуг адвоката можно разобраться и с другими вытекающими последствиями в данной ситуации. Помимо иска в суд о невыдаче трудовой книжки и отказе выплаты компенсации, также можно заявить требования о взыскании морального ущерба, поскольку это предусмотрено по закону.
Данный иск будет вполне обоснован, ведь без трудовой книжки Вас могут просто не принять на новую работу, соответственно Вы теряете свою заработную плату и возможность трудоустроиться и заявлять о стаже работы, например, по предыдущей специальности (см. например материал практики по иску о выдаче трудовой книжки)
Услуги адвоката по трудовым спорам в Москве – это профессиональное решение проблем любой сложности и сопровождение Ваших интересов, от переговоров адвоката с работодателем, до составления и подачи жалоб и заявлений в государственные органы контроля (таких, например, как трудовая инспекция, прокуратура и т.д.) и представления интересов в суде.
Опытные адвокаты по трудовым делами в Москве имеют большое количество выигранных судебных дел по трудовым спорам, также успешных случаев досудебного урегулирования проблем, вытекающих из трудовых споров.
