Ко мне обратился Доверитель, являющийся индивидуальным предпринимателем со следующей проблемой. Работником, с которым не был заключен трудовой договор, в отношении ИП было подано исковое заявление об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании соотвествующих выплат при увольнении.
При изучении материалов гражданского дела было выяснено, что к исковому заявлению были приложены банковские чеки о перечислении работодателем ему оплаты за работу, а также скриншоты переписки из рабочего чата. Однако, в судебных заседаниях удалось доказать, что работник не соответствовал критериям, предъявляемым работодатем к должности, на которую претендовал данный работник. Более того, работник не подчинялся ни графику работы, установленному у ИП, ни правилам внутренного трудового распорядка. Самостоятельно определял сменность работы, а также продолжительность свого рабочего времени.
Это означало, что правоотношления, сложившиеся между ИП и работником не соответствуют обязательным признакам трудовых правоотношений.
Решением Мытищинского городского суда Московской области по гражданскому делу №2-6742/2026 в удовлетворении исковых требований к моему Доверителю было отказано в полном объеме.
