Ко мне обратился Доверитель со следующей проблемой. На протяжении длительного времени он работал у работодателя на основании гражданско-правового договора. Соответственно, при увольнении никаких компенсационных выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагалось.
Однако, при тщательном правовом анализе возникшей ситуации было установлено, что фактически между Доверителем и работодателем возникли не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. А, это означало, что моему Доверителю полагалась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Решением Подольского городского суда Московской области по гражданскому делу №2-8174/2026 были удовлетворены исковые требования об устанолении юридического факта трудовых правоотношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
