Ко мне обратилась гражданка со следующей проблемой. Она несколько лет проработала у работодателя, не заключая трудового договора. Несколько раз она обращалась к работодателю с требованием заключить трудовой договор, но безрезультатно, и поскольку обещанная заработная плата ей выплачивалась в срок и в полном объеме, она не переживала о том, что правоотношения между ней и работодателем никак не оформлены.
Однако, у работодателя возникли финансовые трудности, в связи с чем за несколько месяцев ей не выплатили заработную плату.
Изначально доверитель, не имеющая юридического образования и должной судебной практики, самостоятельно составила и подала исковое заявление в суд. Вступив в процесс, я обнаружила существенные ошибки в составленных ей документах, подала уточненное исковое заявление, а также представила дополнительные доказательства фактических трудовых правоотношений, возникших между ней и работодателем.
Определением Коломенского городского суда Московской области по делу № 2-147/2024 было утверждено мировое соглашение, согласно которому работодатель оплатил моему доверителю заработную плату за спорный период и иные выплаты компенсационного характера, мой доверитель в свою очередь отказалась от исковых требований об установлении юридического трудовых факта и обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку.
