Работодатели будут вынуждены прекратить выплачивать годовые и квартальные премии работникам в связи с принятием закона о повышении ответственности за невыплату зарплаты.
Как указывает Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS, подписанный президентом 3 июля 2016 года федеральный закон № 272-ФЗ существенно ужесточает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Закон вступит в действие с 1 октября 2016 года.
Эксперт указывает, что закон существенно смещает баланс интересов между работодателем и работником в сторону последнего. В частности, закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Однако, отмечает эксперт, это заставит работодателя рассчитывать годовые и квартальные премии также в 15-дневный срок. Тем не менее, указывает Кожемякина, последнее нереально, потому что за 15 дней практически невозможно получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии. Это означает, что работодателям придется менять всю систему мотивации – отменять премии и бонусы и переходить только на выплату окладов.
Премии, подчеркивает Кожемякина, выплачиваются значительно позже указанных 15 дней. Если премия признается частью зарплаты, работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку, а также рискует быть привлеченным к административной ответственности. Премия может считаться поощрительной выплатой, а не частью заработной платы, но тогда сохраняется риск негативных последствий. Пока судебная практика такова, что суд в делах по выплате премий в большинстве случаев встает на сторону работодателей, но в дальнейшем тренд может измениться в зависимости от того, насколько формально суды и гострудинспекции подойдут к трактовке нового правила. Не исключено, что теперь долгосрочные виды поощрений станут практически невозможными: детальный и долгий расчет премии обернется штрафом за задержку зарплаты, пишет юрист BLS.
Эксперт отмечает, что существует и альтернативная система мотивации, когда работники получают фиксированные оклады без всяких премиальных надбавок и эти оклады пересматриваются каждый год в зависимости от результатов деятельности компании. Однако эта система оплаты труда работает только при сильной системе управления и эффективных руководителях, которых не хватает в российских компаниях.
Кожемякина отмечает, что переход на новую систему означает для компаний необходимость усиливать менеджмент и внедрять качественные процедуры оценки персонала. Другой вариант, предлагаемый экспертом, – не соблюдать закон, но тогда нужно быть готовым к рискам, связанным с нарушением закона, в том числе к существеннно выросшим штрафам.
По мнению Кожемякиной, дополнительные издержки работодатели понесут и вследствие других законодательных новшеств – изменения сроков исковой давности по некоторым трудовым спорам и правил подсудности. Так, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение одного года (ранее – в течение трех месяцев) со дня, в который должна начисляться зарплата. Вот сотрудник должен был получить зарплату 5 июля, а получил 10 августа. Это значит, что в течение года с 5 июля он имеет право подать в суд на работодателя за задержку и потребовать компенсацию в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Новые правила подсудности заключаются в том, что работодателю придется ездить на судебные заседания в город, где живет сотрудник. До недавнего времени судебные дела в общем порядке рассматривались по месту нахождения организации-работодателя. А с 1 октября работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства. Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника. В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона, отмечает управляющий партнер BLS.
Еще материалы
Девять лет назад - 18 июня 2009 г. Главным управлением Министерства юстиции РФ по Москве принято решение о государственной регистрации Коллегии адвокатов "Бастион", а 25 июня 2009 года внесена запись о некоммерческой организации в ЕГРЮЛ. За прошедшие годы Коллегия адвокатов в сотрудничестве с Юридическим центром "Бастион" добилась огромных результатов в сфере оказанию юридической помощи гражданам и организациям. Желаем профессиональных успехов всем сотрудникам Компании и удачи нашим Клиентам.
Сердечно поздравляем всех ветеранов Великой Отечественной Войны с замечательным и великим праздником - 9 Мая! От все души желаем им крепкого здоровья и долгих лет жизни.
Празднование 9 Мая в нашей стране приобретает поистине всенародный масштаб и конечно же мы не можем остаться в стороне! В этот замечательный день мы поздравляем всех ветеранов с их праздником!
Спасибо Вам за смелость и отвагу,
За небо мирное над головой.
Без Вас бы мы не сделали ни шагу,
Сегодня каждый ветеран — герой.
Бастион и Альфа-Банк заключили договор о сотрудничестве в сфере привлечения юридических лиц и предпринимателей по РКО.
Консультанты Альфа-Банка предоставят клиентам МГКА Бастион полную информацию по вопросам открытия и обслуживания расчетных счетов в банке и эксклюзивные условия обслуживания.
Такая возможность появилась у клиентов - юридических лиц и предпринимателей в рамках абонентского обслуживания их деятельности Коллегией адвокатов Бастион.
Адвокат колллегии адвокатов Бастион Мысник Нина Николаевна взыскала с застройщика денежные средства в связи с просрочкой сдачи объекта долевого строительства.
После согласования правовой позиции по заявленным исковым требованиям с доверителем и подачи иска судом были удовлетворены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, расходы на оплату услуг адвоката и денежная компенсация морального вреда в пользу клиента.
В октябре 2017 года адвокатом КА Бастион Коробейниковым П.Ф. было успешно осуществлено обжалование по уголовному делу в суде кассационной инстанции (Президиум Московского городского суда), в результате которого удалось добиться отмены судебных актов нижестоящих инстанции. Дело направлено на новое рассмотрение.
10.08.2017 вступил в силу Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 250-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений, связанных с уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды». Действие данного закона направлено на страхователей, которые уклоняются от уплаты взносов, действие статей 198 и 199 Уголовного кодекса. Прежде их можно было только штрафовать.
Комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству утвердил текст присяги при вступлении в гражданство России, говорится в сообщении Думы.
Первый зампред комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Михаил Емельянов заявил, что проблема наркомании в РФ настолько серьезна, что необходимо вводить уголовное наказание за употребление запрещенных веществ.
