
Работодатели будут вынуждены прекратить выплачивать годовые и квартальные премии работникам в связи с принятием закона о повышении ответственности за невыплату зарплаты.
Как указывает Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS, подписанный президентом 3 июля 2016 года федеральный закон № 272-ФЗ существенно ужесточает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Закон вступит в действие с 1 октября 2016 года.
Эксперт указывает, что закон существенно смещает баланс интересов между работодателем и работником в сторону последнего. В частности, закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Однако, отмечает эксперт, это заставит работодателя рассчитывать годовые и квартальные премии также в 15-дневный срок. Тем не менее, указывает Кожемякина, последнее нереально, потому что за 15 дней практически невозможно получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии. Это означает, что работодателям придется менять всю систему мотивации – отменять премии и бонусы и переходить только на выплату окладов.
Премии, подчеркивает Кожемякина, выплачиваются значительно позже указанных 15 дней. Если премия признается частью зарплаты, работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку, а также рискует быть привлеченным к административной ответственности. Премия может считаться поощрительной выплатой, а не частью заработной платы, но тогда сохраняется риск негативных последствий. Пока судебная практика такова, что суд в делах по выплате премий в большинстве случаев встает на сторону работодателей, но в дальнейшем тренд может измениться в зависимости от того, насколько формально суды и гострудинспекции подойдут к трактовке нового правила. Не исключено, что теперь долгосрочные виды поощрений станут практически невозможными: детальный и долгий расчет премии обернется штрафом за задержку зарплаты, пишет юрист BLS.
Эксперт отмечает, что существует и альтернативная система мотивации, когда работники получают фиксированные оклады без всяких премиальных надбавок и эти оклады пересматриваются каждый год в зависимости от результатов деятельности компании. Однако эта система оплаты труда работает только при сильной системе управления и эффективных руководителях, которых не хватает в российских компаниях.
Кожемякина отмечает, что переход на новую систему означает для компаний необходимость усиливать менеджмент и внедрять качественные процедуры оценки персонала. Другой вариант, предлагаемый экспертом, – не соблюдать закон, но тогда нужно быть готовым к рискам, связанным с нарушением закона, в том числе к существеннно выросшим штрафам.
По мнению Кожемякиной, дополнительные издержки работодатели понесут и вследствие других законодательных новшеств – изменения сроков исковой давности по некоторым трудовым спорам и правил подсудности. Так, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение одного года (ранее – в течение трех месяцев) со дня, в который должна начисляться зарплата. Вот сотрудник должен был получить зарплату 5 июля, а получил 10 августа. Это значит, что в течение года с 5 июля он имеет право подать в суд на работодателя за задержку и потребовать компенсацию в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Новые правила подсудности заключаются в том, что работодателю придется ездить на судебные заседания в город, где живет сотрудник. До недавнего времени судебные дела в общем порядке рассматривались по месту нахождения организации-работодателя. А с 1 октября работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства. Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника. В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона, отмечает управляющий партнер BLS.
Еще материалы

В Московской коллегии адвокатов «Бастион» открыта вакансия адвоката имеющего в настоящий момент статус адвокатов г. Москвы и Московской области для работы в Коллегии и членства в адвокатском образовании.

Социальные сети стали неотъемлемой частью жизни в нашей современной жизни. Московская городская коллегия адвокатов «Бастион» поддерживает желание наших бывших, настоящих и будущих клиентов получать максимальную информацию от тех, к кому они обратились за юридической помощью.

Коллегия адвокатов переехала в новый офис. Офис более просторный и удобный для наших клиентов и адвокатов. Новый офис Коллегии расположен по адресу: Москва, ул. Марксистская д.3, стр.1, офис №421
Офис более просторный и удобный для наших клиентов и адвокатов. Новый офис Коллегии расположен по адресу: Москва, ул. Марксистская д.3, стр.1, офис №421 (4 этаж, БЦ "ПЛАНЕТА"). Офис стал еще комфортнее, а дорога до него от метро еще ближе, не более 5 минут от ст. м. Марксистская. Из станции метро Марксистская единственный выход, выход на левую сторону ул. Марксистская по ходу движения. Вход с торца (ближайшего к станции метро) здания.

По причине распространения коронавирусной инфекции в России с 19 марта до 10 апреля 2020 г. приостанавливается работа всех судов в Росссии.

Коллегии адвокатов "Бастион" 10 лет. Спасибо, что вы с нами!

Коллегия адвокатов и Юридический центр "Бастион" включена в рейтинг лучших в разрешении споров в судах.

Коллегия адвокатов "Бастион" поздравляет с натсупающим Новым 2019 годом и Рождеством Христовым, друзья Фемиды, знатоки всех обязанностей и прав. Пусть этот год будет годом выигрышных дел, блестящих перспектив, бравых побед, удачных дней, хороших новостей, важных стремлений и несомненных успехов. Желаем всем найти под ёлкой мешок счастья и радости, огромный короб здоровья и уверенности в себе.

От имени Московской городской коллегии адвокатов "Бастион" и от себя лично поздравляю Вас с профессиональным праздником – Днем юриста!


В последние пару недель в адрес Коллегии адвокатов "Бастион" и Юридического центра "Бастион" поступило несколько десятков звонков и электронных писем. Мошенники обзванивают клиентов предлагая помочь обманутым некой брокерской компанией в получении назад денег.