Возмещение ущерба, причиненного работодателю

В нашей стране нередко можно встретить статью или услышать новость о том, что работник взыскал с работодателя материальный или моральный ущерб, но немногие знают, что работодатель наравне с работником имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему работником.

Материальная ответственность работника

Под материальной ответственностью работника понимается реальное причинение вреда работодателю, которое выражается в порче имущества (техники, инструментов, различных машин и прочее), недостачей предметов или объектов (денежных средств, документов) и требующее от работодателя дополнительных затрат на  восстановление имущества. Также, в материальную ответственность работника включаются причинение ущерба третьим лицам, которое влечет дополнительные убытки для работодателя.

Если третьим лицам был причинен ущерб по вине работника и работодатель возместил этот ущерб, на работника закон накладывает обязательства возмещение ущерба, причиненного работодателю (смотрите практику: возмещение ущерба причиненного работодателю).  

В случае наступления одного возмещение ущерба причиненного работодателю может происходить:

1. В добровольном порядке, путем перечисления работник средств на счет работодателя;
2. В принудительном порядке, путем издания работодателем приказа об обязанности работника возместить ущерб;
3.  В судебном порядке, путем подачи работодателем искового заявления на имя работник, о возмещении материального ущерба.

Также законодатель позаботился об интересах работника, приняв нормы исключающие обязанность работника возмещения ущерба, причиненного работодателю, что дало возможность избежать излишних посягательств со стороны работодателя.

Данная норма заключает следующие обстоятельства, исключающие ответственность работника:

1. Поставленная работодателем цель не могла быть достигнута иначе, то есть без причинения вреда имуществу;
2. Обстоятельства, при которых объектом риска являлись материальные ценности работодателя, а не жизнь и здоровья окружающего населения;
3. Обстоятельства, при которых работник добросовестно выполнял работу и принял все меры для предотвращения ущерба;
4. Иные обстоятельства.

Таким образом, если вы являетесь работодателем и хотели бы проконсультироваться по поводу взыскания материального ущерба или взыскать его в судебном порядке, обращайтесь к нам, мы являемся группой правовых компаний «Бастион», на базе которой есть опытные трудовые адвокаты и трудовые юристы, способные отстоять ваши законные права и интересы.