Большинство женщин «в положении» боятся устраиваться на новую работу и чувствуют неуверенность на текущем рабочем месте. Однако все эти волнения напрасны. В нашей стране существует масса законопроектов, которые направлены на защиту прав беременных женщин, в том числе и тех, что касаются работы.
Поэтому сейчас мы разберем наиболее животрепещущие темы и успокоим будущих мам.
Трудоустройство, или могут ли мне отказать?
Если на момент поиска работы вы узнали, что беременны, то это не повод для волнений. Отказать вам в трудоустройстве по причине беременности не имеет права не один наниматель. Кроме того, если это станет единственной причиной, по которой вас не приняли на работу, то работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.
Получить законный отказ вы можете только в том случае, когда ваши деловые качества или образование не соответствуют должности, на которую вы претендуете. Или, возможно, вы устраиваетесь на работу по специальности, которая имеет определенные ограничения установленные законодательством. Например, к заинтересовавшей вас профессии допускаются только мужчины, или женщины с определенной степенью годности здоровья.
В остальном же, по причине беременности отказывать в трудоустройстве запрещено законом. Более того, для беременных женщин нет такого понятия как испытательный срок на новом рабочем месте. Примите это во внимание.
Условия труда для беременных женщин
Если ваше текущее место работы связано с опасными и вредными для здоровья условиями, то вам необходимо посетить гинеколога, который выдаст соответствующую справку, на основании которой наниматель обязан вас перевести на менее вредные условия труда или сократить рабочий день.
Под вредными и опасными условиями труда для беременных женщин стоит понимать:
· Работа с химическими веществами;
· Работа в шумном месте;
· Работа, предусматривающая подъем тяжестей;
· Работа, предусматривающая долгосрочное стояние или сидение;
· Работа в помещении со слишком сухим или слишком влажным воздухом;
· и т.д.
Кроме того, беременная женщина не допускается к сверхурочным и ночным работам, а также в выходные и праздничные дни. Также недопустим вахтовый режим работы и командировки.
Дневное посещение врача для беременных женщин является обязательным. Поэтому, если вы уйдете с работы к врачу, то отрабатывать пропущенные рабочие часы вы не обязаны.
В целом можно сказать, что беременная женщина имеет полное и законное право на легкие условия труда в связи с положением и состоянием здоровья.
