Прогул – одно из оснований увольнения работника.
Прогулом признается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Однако процедура увольнения работника имеет ряд особенностей, которые обязательны для соблюдения.
Как же должна проходить процедура увольнения работника из-за прогула?
В первую очередь работодатель обязан доказать, что работник совершил именно прогул. Для этого необходимо составить соответствующий акт, о том, что работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. Если на предприятии установлена электронно-пропускная система, то данные из этой системы подтвердят отсутствие работника. Если такой системы нет, то отсутствие работника можно подтвердить свидетельскими показаниями.
После этого не стоит спешить с изданием приказа об увольнении. Необходимо дождаться работника, который совершил прогул, ознакомить его под роспись с составленным актом и потребовать у него объяснений.
Получение объяснений от работника
Если работник в объяснительной указывает уважительную причину отсутствия на работе, то он должен это доказать соответствующими документами, справками и пр. Если доказать это он не сможет, то работника можно увольнять.
При отказе от дачи объяснений, необходимо составить акт в присутствии свидетелей о том, что работник отказался от дачи объяснений. После чего возможно уволить работника.
После проведения данных процедур работодатель уже вправе издать указ об увольнении работника.
Таким образом, работодателем должны быть совершены все необходимые процессуальные действия, иначе приказ об увольнении возможно будет обжаловать в суде, по причине не соблюдения процедуры увольнения.
