+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, с.1
Марксистская, Таганская

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности регулирования труда отдельных групп граждан содержат нормы ограничивающие, хоть и частично, применение к ним общих правил трудового законодательства.

В данной статье мы подробно расскажем об особенностях регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Основной особенностью при заключении трудового договора с женщиной является учет требований о недопущении лиц женского пола к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а так же к подземным работам. Исключением тут являются работы не связанные с физическим трудом и по санитарному либо бытовому обслуживанию.  Также существует запрет на применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы установлены и утверждены Постановлением Правительства и составляют 10 килограмм при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) и 7 килограмм при подъеме и перемещении тяжестей в течение всего рабочего времени.

Также в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Стоить отметить, что и обязательное для всех испытание при приеме на работу не устанавливается беременным и имеющим детей до 3-х лет женщинам.

Что касается беременных женщин, то при наличии медицинского заключения и по их заявлению нормы выработки могут быть снижены, либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействии неблагоприятных факторов, с условием сохранения среднего заработка. Такой перевод может быть осуществлен так же в случае невозможности выполнения женщиной прежней работы, но до момента достижения ребенком полутора лет.

Помимо указанных льгот, законодательством установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Так в соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа и не менее 30-и минут каждый (при наличии 2-х и более детей продолжительность перерыва увеличивается до одного часа). Так же, по заявлению женщины, эти перерывы могут быть суммированы и перенесены на начало, конец или середину рабочего дня, все зависит от желания самой работницы.

Говоря об отпусках, предоставляемых женщинам в связи с рождением ребенка, следует указать, что продолжительность их по общему правилу установлена в 70 календарных дней до родов и столько же после родов. В случаях многоплодной беременности, сложных родов и рождения двух и более детей этот срок увеличивается в пределах сорока дней.

Женщине – матери, либо другому лицу, осуществляющему непосредственный уход за ребенком,  может быть предоставлен, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Во время нахождения в таком отпуске указанные лица могут получать пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от своего среднего заработка (до достижения ребенком 1,5 лет). Так же, при желании, лицо получающее пособие, может продолжать работать, но на условиях неполного рабочего времени или на дому.

 

Особенно важным моментом в рассматриваемой ситуации является то, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Время пребывания в таком  отпуске зачитывается в общий трудовой стаж.

Достаточно частым является также вопрос, связанный с расторжением трудового договора и увольнением беременной женщины. Итак, в соответствии со ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключениями могут являться случаи ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей. Также в число исключений входят следующие положения:

- если срочный трудовой договор истек в период беременности, то работодатель обязан продлить его, до ее окончания, и только затем, если женщина фактически продолжает работать, имеет право его расторгнуть в связи с истечением сроков.

- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок такого договора истек в период беременности, работодатель имеет право уволить женщину только при невозможности перевода ее на другую должность.

Перечисленные выше льготы установлены с целью улучшения социально-демографической ситуации в стране и являются обязательными для исполнения всеми работодателями.

А.Ю. Емельянов, адвокат по трудовым спорам

Раздел: 
21.12.2012 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Гражданин Ч.О.В. признан несостоятельным на основании решения Арбитражного суда Ростовской области от 16.09.2021 по...
Приговором Кунцевского районного суда гражданин Д., избивший на автостоянке врача одной из московских клиник, был...
26.08.2021 Московским городским судом рассмотрена апелляционная жалоба Г. на решение Чертановского районного суда,...

Новости

26.07.2021 г.
К адвокату коллегии  МГКА «Бастион» Федосееву С.А., обратился клиент, который хотел приобрести квартиру с публичных...
30.04.2021 г.
Решением арбитражного суда города Москвы по делу №Z… гражданин N признан несостоятельным (банкротом).
 Введена...
09.04.2021 г.
 Мещанский районный суд г. Москвы взыскал с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов г. Москвы в пользу...

Статьи

31.08.2021 г.
27.04.2021 состоялось заседание Пленума Верховного Суда Российской Федерации, на котором было принято постановление №6...
31.08.2021 г.
С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через Госуслуги
05.08.2021 г.
Московский городской суд по делу №33-25751/2021 посчитал, что между выговором и увольнением учительницы прошло слишком...