+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

Сокращение численности или штата работников организации

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Для начала предлагаем разобраться, в чем состоит различие сокращения численности от сокращения штата.

Сокращение численности работника – это количественное сокращение работников организации. Например, сокращение бухгалтеров: вместо 5 ранее работавших бухгалтеров, работать остается 1.

Сокращение штата – это полное сокращение определенных должностей. Например, сокращение штата бухгалтеров. Это означает, что организации не нужны бухгалтера и их штат сокращают.

Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель должен соблюсти определенную процедуру увольнения.

В первую очередь, работодателю необходимо издать приказ, в котором будут указаны должности, подвергающиеся сокращению. С данным приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.

Кроме того, сокращаемому работнику необходимо предложить список свободных должностей, которые он может занять. В этот список необходимо включать все свободные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Делать это необходимо несколько раз и уведомлять работника обо всех вновь появляющихся должностях в период уведомления.

 

К процедуре увольнения по вышеописанному основанию необходимо относиться с особым вниманием. Ведь нарушение этой процедуры может стать возможностью оспаривания увольнения в суде, и, впоследствии, восстановления на работе, получения компенсации.

Последствия не соблюдения процедуры увольнения 

Если работник не получил уведомление, не был ознакомлен со списком вакантных должностей, не был издан приказ о сокращении штат – все эти факты могут стать реальной возможностью восстановления на работе.

Споры по данным делам являются довольно сложными и требуют специальных знаний в трудовом законодательстве. Поэтому, в случае нарушения ваших прав при увольнении советуем обращаться к юристам.

Раздел: 
02.03.2017 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

В наше время нередко физические лица привлекаются по статье 228 УК РФ и чаще всего суд присуждает наказание в виде...
Представляем вашему вниманию судебную практику по исковому заявлению о признании права собственности в порядке...
Вашему вниманию представлен текст судебного решения, интересы ответчика в котором представлял адвокат нашей коллегии –...

Новости

22.06.2017 г.
Председатель правительства Дмитрий Медведев подписал постановление об установлении величины прожиточного минимума в...
20.06.2017 г.
Министерство труда опубликовало предполагаемый график выходных дней и их переноса в 2018 году. Согласно ему, новогодные...
16.06.2017 г.
Госдума сегодня в первом чтении внесла поправки в КоАП, увеличивающие штраф за непропуск пешеходов и велосипедистов от...

Статьи

25.05.2017 г.
В соответствии с нормами действующего гражданского законодательства, суд вправе возложить ответственность за вред,...
15.05.2017 г.
Законодательство РФ закрепляет за родителями равные права и обязанности по отношению к своим детям.
Это норма является...
12.05.2017 г.
Любые обязательства всегда должны исполняться надлежащим образом. В законодательстве существует множество способов...