+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

Сокращение численности или штата работников организации

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Для начала предлагаем разобраться, в чем состоит различие сокращения численности от сокращения штата.

Сокращение численности работника – это количественное сокращение работников организации. Например, сокращение бухгалтеров: вместо 5 ранее работавших бухгалтеров, работать остается 1.

Сокращение штата – это полное сокращение определенных должностей. Например, сокращение штата бухгалтеров. Это означает, что организации не нужны бухгалтера и их штат сокращают.

Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель должен соблюсти определенную процедуру увольнения.

В первую очередь, работодателю необходимо издать приказ, в котором будут указаны должности, подвергающиеся сокращению. С данным приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.

Кроме того, сокращаемому работнику необходимо предложить список свободных должностей, которые он может занять. В этот список необходимо включать все свободные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие. Делать это необходимо несколько раз и уведомлять работника обо всех вновь появляющихся должностях в период уведомления.

 

К процедуре увольнения по вышеописанному основанию необходимо относиться с особым вниманием. Ведь нарушение этой процедуры может стать возможностью оспаривания увольнения в суде, и, впоследствии, восстановления на работе, получения компенсации.

Последствия не соблюдения процедуры увольнения 

Если работник не получил уведомление, не был ознакомлен со списком вакантных должностей, не был издан приказ о сокращении штат – все эти факты могут стать реальной возможностью восстановления на работе.

Споры по данным делам являются довольно сложными и требуют специальных знаний в трудовом законодательстве. Поэтому, в случае нарушения ваших прав при увольнении советуем обращаться к юристам.

Раздел: 
02.03.2017 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Вашему вниманию представлен текст судебного решения по исковому заявлению о защите прав потребителей в связи с...
Каждый гражданско-правовой договор имеет свои особенности. Одной из этих особенностей является соблюдение,...
Преступления по статье 228.1 (незаконное производство, сбыт или пересылка наркотических веществ) в России является...

Новости

19.10.2017 г.
В октябре 2017 года адвокатом КА Бастион Коробейниковым П.Ф. было успешно осуществлено обжалование по уголовному делу в...
25.09.2017 г.
Министерство финансов хочет узаконить онлайн-продажу алкоголя, но при этом обязать продавцов убеждаться в...
31.08.2017 г.
Банк стран БРИКС выдаст России кредит в $460 млн модернизацию судебной системы. Деньги пойдут на новые цифровые...

Статьи

19.01.2018 г.
Договор поставки чрезвычайно популярен между субъектами предпринимательского сектора. Поскольку данный договор является...
18.01.2018 г.
Продаже предприятия или как многие сейчас говорят бизнеса достаточно сложная процедура, поскольку зачастую требует...
16.01.2018 г.
Договор поставки в наших реалиях является очень распространенным. Многие представители предпринимательской деятельности...