+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

Выплата премии: право или обязанность?

Помимо заработной платы у работников есть возможность получить премиальные вознаграждения. В связи с этим вполне логичен вопрос: должен ли работодатель выплачивать премию всем работникам?

Каждый работник имеет право на своевременную, справедливую и в полном размере выплату заработной платы. В то же время, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Из данных положений следует, что выплата заработной платы – обязанность работодателя, а выплата премий – право.

Однако не все так просто. При разрешении данного вопроса необходимо особое внимание уделять трудовому договору. В нем могут быть указаны условия выплаты премий. В таком случае, если условия для получения премии работником были выполнены, то выплата премии становится обязанностью работодателя.

Когда выплата премии является правом работодателя?

В случае, если условия для получения премии работник не выполнил или премиальное обеспечение не оговорено в трудовом договоре, то выплата премии является правом работодателя.

Самыми распространенными видами премий, оговоренные в договоре, являются: премия по результатам выполненного объема работ (например, в договоре указано, что работник получает премию при условии, что за месяц он вырежет 100 деталей для автомобиля), премия, выплачиваемая в связи с праздниками (премия к Новому году, 8 марта, 23 февраля и др.).

Так, если работник вырезал 100 деталей и по трудовому договору за это ему положена премия, то работодатель обязан эту премию выплатить.

Таким образом, выплата премий может быть, как обязанностью, так и правом работодателя, зависит это от условий, на которых возникли правоотношения с работником.

Раздел: 
25.12.2016 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

В последнее время все больше граждан пользуются приложениями интернет банков, что является достаточно простым и...
В наше время нередко физические лица привлекаются по статье 228 УК РФ и чаще всего суд присуждает наказание в виде...
Представляем вашему вниманию судебную практику по исковому заявлению о признании права собственности в порядке...

Новости

04.07.2017 г.
Комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству утвердил текст присяги при вступлении в...
28.06.2017 г.
Первый зампред комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Михаил Емельянов заявил, что проблема наркомании...
22.06.2017 г.
Председатель правительства Дмитрий Медведев подписал постановление об установлении величины прожиточного минимума в...

Статьи

10.07.2017 г.
Действующим гражданским законодательством предусмотрен шестимесячный срок для принятия наследства с момента смерти...
25.05.2017 г.
В соответствии с нормами действующего гражданского законодательства, суд вправе возложить ответственность за вред,...
15.05.2017 г.
Законодательство РФ закрепляет за родителями равные права и обязанности по отношению к своим детям.
Это норма является...