+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

О рабочем времени

 В последнее время одним из самых часто задаваемых вопросов на юридической консультации по трудовому праву является вопрос о продолжительности рабочего времени.

 Вопрос о том, сколько обязан работник отдать часов на работе, волнует практически всех без исключения наемных рабочих. Ведь от этого напрямую зависит оплата их труда, режим отдыха.

 Для начала укажем, что рабочим временем в соответствии со ст. 91 ТК РФ является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством могут быть отнесены к рабочему времени.

 Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ в соответствии с Трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю.

 При этом обязанность по учету фактически отработанного работником времени возлагается на работодателя.

 По инициативе работодателя работник может быть привлечен к работе за пределами продолжительности установленного в его отношении рабочего времени. Это имеет место либо когда работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, либо когда он привлекается к сверхурочной работе. Рассмотрим оба варианта.

 В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить или закончить уже начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерыва.

 Также статьей 99 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, когда привлечение к работе возможно и без согласия работника.

Это такие случаи, как например:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта либо связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 Кроме того, к сверхурочной работе не допускается привлекать:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до восемнадцати лет;

- иных категорий работников в соответствии с настоящим Законодательством; 

 Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Важно: что касается продолжительности сверхурочной работы, то она не может  превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В случае  ненормированного рабочего дня работник привлекается к выполнению трудовых функций эпизодически. Перечень должностей, в отношении которых устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается, как правило,  коллективным договором.

Следует указать, что оплата сверхурочной работы установлена не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Наряду со сверхурочной работой законодательство предусматривает  сокращение рабочего времени в отношении следующих категорий граждан:

- для работников до 16 лет – не более 24-х часов в неделю и 5-и часов в день;

- для работников от 16 до 18 лет и инвалидов I и II групп – не более 35-и часов в неделю и 7-и часов в день;

- для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36-и или 30-и часов в неделю и 8-и и 6-и часов в день соответственно.

Также уменьшение рабочего времени на 1 час предусмотрено накануне нерабочих праздничных дней. При невозможности уменьшения продолжительности рабочего времени оно компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо соответствующими выплатами. Стоит отметить так же, что при 6-и дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу не может  превышать 5-и часов.

Далее рассмотрим продолжительность работы в ночное время. Итак, ночным временем считается промежуток с 10-и часов вечера до 6-и часов утра.

По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, без последующей отработки.

Оплата ночного труда обязательно должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Располагая данными знаниями, вы сможете обезопасить себя от нарушений со стороны Работодателя по режиму рабочего времени и оплаты труда.

Раздел: 
10.12.2012 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

РЕШЕНИЕ
по жалобе на постановление по делу об административном
правонарушении
** января 2020 года
Суть спора заключалась в следующем. Моя доверительница, будучи являясь матерью-одиночкой троих детей, один из которых...
Суть спора заключался во взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в рамках коллективной материальной...

Новости

20.03.2020 г.
По причине распространения коронавирусной инфекции в России с 19 марта до 10 апреля 2020 г. приостанавливается работа...
22.07.2019 г.
Коллегии адвокатов "Бастион" 10 лет. Спасибо, что вы с нами! 
17.05.2019 г.
Коллегия адвокатов и Юридический центр "Бастион" включена в рейтинг лучших в разрешении споров в судах.

Статьи

14.02.2020 г.
    
 
«Хочешь потерять друга-дай ему взаймы»
 Не берусь утверждать, кому принадлежит это высказывание. Но давность его...
04.09.2019 г.
С 1 января 2020 г. вступает в силу новый закон о компенсации, которая может быть выплачена добросовестному...
21.03.2018 г.
В соответствии с положениями действующего гражданского законодательства, в течение шести месяцев со дня смерти...