+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, с.1
Марксистская, Таганская

О рабочем времени

 В последнее время одним из самых часто задаваемых вопросов на юридической консультации по трудовому праву является вопрос о продолжительности рабочего времени.

 Вопрос о том, сколько обязан работник отдать часов на работе, волнует практически всех без исключения наемных рабочих. Ведь от этого напрямую зависит оплата их труда, режим отдыха.

 Для начала укажем, что рабочим временем в соответствии со ст. 91 ТК РФ является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством могут быть отнесены к рабочему времени.

 Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ в соответствии с Трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю.

 При этом обязанность по учету фактически отработанного работником времени возлагается на работодателя.

 По инициативе работодателя работник может быть привлечен к работе за пределами продолжительности установленного в его отношении рабочего времени. Это имеет место либо когда работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, либо когда он привлекается к сверхурочной работе. Рассмотрим оба варианта.

 В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить или закончить уже начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерыва.

 Также статьей 99 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, когда привлечение к работе возможно и без согласия работника.

Это такие случаи, как например:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта либо связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 Кроме того, к сверхурочной работе не допускается привлекать:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до восемнадцати лет;

- иных категорий работников в соответствии с настоящим Законодательством; 

 Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Важно: что касается продолжительности сверхурочной работы, то она не может  превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В случае  ненормированного рабочего дня работник привлекается к выполнению трудовых функций эпизодически. Перечень должностей, в отношении которых устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается, как правило,  коллективным договором.

Следует указать, что оплата сверхурочной работы установлена не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Наряду со сверхурочной работой законодательство предусматривает  сокращение рабочего времени в отношении следующих категорий граждан:

- для работников до 16 лет – не более 24-х часов в неделю и 5-и часов в день;

- для работников от 16 до 18 лет и инвалидов I и II групп – не более 35-и часов в неделю и 7-и часов в день;

- для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36-и или 30-и часов в неделю и 8-и и 6-и часов в день соответственно.

Также уменьшение рабочего времени на 1 час предусмотрено накануне нерабочих праздничных дней. При невозможности уменьшения продолжительности рабочего времени оно компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо соответствующими выплатами. Стоит отметить так же, что при 6-и дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу не может  превышать 5-и часов.

Далее рассмотрим продолжительность работы в ночное время. Итак, ночным временем считается промежуток с 10-и часов вечера до 6-и часов утра.

По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, без последующей отработки.

Оплата ночного труда обязательно должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Располагая данными знаниями, вы сможете обезопасить себя от нарушений со стороны Работодателя по режиму рабочего времени и оплаты труда.

Раздел: 
10.12.2012 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

Гражданин Ч.О.В. признан несостоятельным на основании решения Арбитражного суда Ростовской области от 16.09.2021 по...
Приговором Кунцевского районного суда гражданин Д., избивший на автостоянке врача одной из московских клиник, был...
26.08.2021 Московским городским судом рассмотрена апелляционная жалоба Г. на решение Чертановского районного суда,...

Новости

26.07.2021 г.
К адвокату коллегии  МГКА «Бастион» Федосееву С.А., обратился клиент, который хотел приобрести квартиру с публичных...
30.04.2021 г.
Решением арбитражного суда города Москвы по делу №Z… гражданин N признан несостоятельным (банкротом).
 Введена...
09.04.2021 г.
 Мещанский районный суд г. Москвы взыскал с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов г. Москвы в пользу...

Статьи

31.08.2021 г.
27.04.2021 состоялось заседание Пленума Верховного Суда Российской Федерации, на котором было принято постановление №6...
31.08.2021 г.
С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через Госуслуги
05.08.2021 г.
Московский городской суд по делу №33-25751/2021 посчитал, что между выговором и увольнением учительницы прошло слишком...