Действующим законодательством предусмотрены виды юридической ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну.
В частности, в Трудовом кодексе РФ содержатся положения, предусматривающие право работодатель включать в содержание трудового договора запрет работнику на разглашение охраняемой законом тайны, включая коммерческую. Соответственно, из этого следует, что работодатель вправе определить определенный перечень сведений, который является так называемым секретом производства.
Ответственность за разглашение
За нарушение установленного режима охраны коммерческой тайны работник, как ранее отмечалось, может быть привлечен к ответственности, в частности, уволен с занимаемой должности. Однако работодатель вправе потребовать применения к такому работнику (даже после официального увольнения) более серьезных видов юридической ответственности, как-то: потребовать возмещения убытков, причиненных его действиями. К таким видам гражданской правовой ответственности относится возмещение реального ущерба или упущенной выгоды.
Вместе с тем, законодательство закрепляет также административную ответственность к гражданам и должностным лицам, разгласившим информацию с ограниченным доступом в виде штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность является самым тяжким видом из вышеперечисленных. Однако она применяется в случаях, когда информация была незаконно получена, а затем разглашена третьим лицам. При этом под незаконным получением имеется в виду подкуп, угрозы и т.д.
Обращение в суд для взыскания убытков
Наиболее применимы в сложившейся практике меры гражданской правовой ответственности. В данном случае работодателю надлежит обратиться в суд к работнику с исковым заявлением, например, в формулировке «о взыскании убытков, причиненных разглашением секрета производства».
Однако стоит отметить, что сам факт раскрытия работником информации, ставшей известной в процессе осуществления трудовой деятельности, в пользу третьих лиц, еще не является безусловным доказательством в судебном разбирательстве.
Что необходимо предоставить во время судебного разбирательства
В процессе доказывания, работодатель, помимо факта передачи коммерчески-значимой информации третьим лиц, должен представить также доказательства, свидетельствующие, что раскрытые сведений «охранялись» непосредственно самим работодателе. В частности, если речь идет о документах или иных материальных носителях с ограниченным доступом, то на них должен содержаться соответствующий гриф «коммерческая тайна» с полным указанием наименования организации, ее юридического адреса.
Кроме того, должны быть предприняты надлежащие меры по ограничению доступа к такого рода информации. Лица, допущенные работодателем, к сведениям, составляющим коммерческую тайну, должны состоять на локальном учете в организации. Виды информации, являющейся коммерческой тайной, порядок обращения с ней, также должен быть документально закреплен как внутренний локальный акт. При этом работник должен быть лично ознакомлен с Положением, Приказом и т.д. о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, а после этого лично подписан им.
Важно отметить, что нарушение какого-либо из вышеуказанных правил со стороны работодателя является, среди прочих возможных обстоятельств, основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании упущенной выгоды и т.д.
В этой связи, рекомендуется не пренебрегать помощью профессионального юриста, обладающего специальными познаниями, позволяющими избежать возможных убытков для работодателя вследствие разглашения коммерческой тайны предприятия в пользу третьих лиц.
