К адвокату Коллегии адвокатов «Бастион» Орлову М.В. обратилась гражданка К. с просьбой в правовой защите по трудовому спору и представлению ее интересов в суде.
К. пояснила, что при приеме на работу она передала свою трудовую книжку генеральному директору ООО "М.". Ее трудовая книжка в период работы хранилась в помещении офиса работодателя, однако при увольнении ей выдана не была, был выдан дубликат с записью лишь о работе в ООО "М.". На ее просьбы о выдаче оригинала трудовой книжки работодатель ответил отказом.
Адвокатом Орловым М.В. были изучены материалы дела, проведен правовой анализ по делу, составлено и подано в суд исковое заявление об обязании ООО "М." выдать трудовую книжку гражданке К.
В судебном заседании, при участии представителя истца - адвоката Орлова М.В. и представителей ответчика, судом были тщательно изучены и проверены материалы дела.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, указав, что дубликат трудовой книжке истцу был выдан 10.12.2012г.. следовательно, срок истекал 11.03.201Зг., с заявлением в суд истица обратилась 03.04.2013г., сторона истца возражала против пропуска срока.
Учитывая, что исковое заявление было направлено К. в суд почтовым отправлением, как следует из штемпеля на конверте 11.03.2013 года, то суд приходит к выводу о том, что на момент предъявления истцом исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, срок исковой давности не истек.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки, на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с абз. 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Согласно положений п.41 Правил, книга учета движения трудовых книжек и вкладыша в нее ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников.
Согласно п.43 Правил трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Согласно п.45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что при приеме на работу она передала свою трудовую книжку генеральному директору ООО "М.". Ее трудовая книжка в период ее работы хранилась в помещении офиса работодателя, однако при увольнении ей выдана не была, был выдан дубликат с записью о работе в ООО «М.». На ее просьбы о выдаче трудовой книжки работодатель ответил отказом.
Доводы истицы подтверждаются показаниями свидетелей Ф.И.О.1 о том, что при приеме на работу на него была заведена трудовая книжки, Ф.И.О.2 и Ф.И.О.3 о том, что при приеме на работу их трудовые книжки были приняты генеральным директором.
Доводы ответчика о том, что истица в силу своего должностного положения должна была сама организовать работу по ведению книги учета трудовых книжек, оформлению трудовых книжек, но не сделала этого, что свидетельствует о том, что она не передавала в организацию свою трудовую книжку, являются, по мнению суда необоснованными.
Факт того, что трудовая книжка при устройстве на работу истицей работодателю не передавалась, что в установленном законом порядке на истицу были возложены обязанности по ведению кадрового учета, в том числе ответственность за ведение, учет и выдачу трудовых книжек, ответчик суду не представил.
В соответствии с вышеуказанным законодательством ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачу трудовых книжек возлагается на работодателя, которым является не истица, а ООО "М.", То обстоятельство, что в организации ответчика книга учета трудовых книжек не велась, основанием для освобождения работодателя от выдачи истице трудовой книжки не является, так как в данном случае имеет место неисполнение ответчиком своих обязанностей по приему на хранение трудовой книжки при принятии истицы на работу.
Поскольку суд считает, что трудовая книжка истицы была получена работодателем при приеме К. на работу, именно работодателем были допущены нарушения в ведении кадрового учета, то ответчик обязан выдать истице ее трудовую книжку.
Суд, на основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, ГПК РФ, удовлетворил исковые требования К.
На ответчика – ООО "М." судом была возложена обязанность выдать К. ее трудовую книжку.
