+7 (495) 646-06-80
Заказать звонок
Наш залог положительного результата –
добросовестность и профессионализм
Сотни
успешных дел
В лучших традициях
российской адвокатуры
Ваши права защищают
только опытные адвокаты
Все виды юридических услуг и
юридической помощи
+7 (495) 646-06-80
Многоканальный телефон
Заказать звонок
г. Москва, Марксистский пер., д. 6
Марксистская, Таганская

Процедура увольнения работника при прогуле

Прогул – одно из оснований увольнения работника.

Прогулом признается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Однако процедура увольнения работника имеет ряд особенностей, которые обязательны для соблюдения.

Как же должна проходить процедура увольнения работника из-за прогула?

В первую очередь работодатель обязан доказать, что работник совершил именно прогул. Для этого необходимо составить соответствующий акт, о том, что работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. Если на предприятии установлена электронно-пропускная система, то данные из этой системы подтвердят отсутствие работника. Если такой системы нет, то отсутствие работника можно подтвердить свидетельскими показаниями.

После этого не стоит спешить с изданием приказа об увольнении. Необходимо дождаться работника, который совершил прогул, ознакомить его под роспись с составленным актом и потребовать у него объяснений.

Получение объяснений от работника

Если работник в объяснительной указывает уважительную причину отсутствия на работе, то он должен это доказать соответствующими документами, справками и пр.  Если доказать это он не сможет, то работника можно увольнять.

При отказе от дачи объяснений, необходимо составить акт в присутствии свидетелей о том, что работник отказался от дачи объяснений. После чего возможно уволить работника.

После проведения данных процедур работодатель уже вправе издать указ об увольнении работника.

Таким образом, работодателем должны быть совершены все необходимые процессуальные действия, иначе приказ об увольнении возможно будет обжаловать в суде, по причине не соблюдения процедуры увольнения.

Раздел: 
02.03.2017 г.

Смотрите также другие статьи данного автора

Узнать стоимость услуг

Получите бесплатно:

  • расчет стоимости наших услуг
  • оценку перспективы Вашего дела
  • правовой анализ ситуации

Гарантируем конфиденциальность информации.

Практика

В наше время нередко физические лица привлекаются по статье 228 УК РФ и чаще всего суд присуждает наказание в виде...
Представляем вашему вниманию судебную практику по исковому заявлению о признании права собственности в порядке...
Вашему вниманию представлен текст судебного решения, интересы ответчика в котором представлял адвокат нашей коллегии –...

Новости

22.06.2017 г.
Председатель правительства Дмитрий Медведев подписал постановление об установлении величины прожиточного минимума в...
20.06.2017 г.
Министерство труда опубликовало предполагаемый график выходных дней и их переноса в 2018 году. Согласно ему, новогодные...
16.06.2017 г.
Госдума сегодня в первом чтении внесла поправки в КоАП, увеличивающие штраф за непропуск пешеходов и велосипедистов от...

Статьи

25.05.2017 г.
В соответствии с нормами действующего гражданского законодательства, суд вправе возложить ответственность за вред,...
15.05.2017 г.
Законодательство РФ закрепляет за родителями равные права и обязанности по отношению к своим детям.
Это норма является...
12.05.2017 г.
Любые обязательства всегда должны исполняться надлежащим образом. В законодательстве существует множество способов...